14薪怎么在合同中体现?

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1 9 9 44 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。　　因此病假只有天数限制没有次数要求，无论请几次只要天数不超就可以。

合伙人：甲方：乙方：丙方：丁方：第一条全体合伙人自愿合伙经营火锅店，总投资万元，由四人平均出资，各占投资总额的25%。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为七年，如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担，任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经全体合伙人同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：（一）合伙期满。（二）合伙双方协商同意。（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成。（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一共四份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。合伙人签字或盖章：年月日

关于年满14周岁的女孩发现性关系的，我国法律也有这方面的规定，只要彼此愿意并且没有造成严重后果的话，一般是不付法律责任的。根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》六条规定：已满14周岁不满16周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。已满14周岁不满16周岁的人与幼女发生性行为是否构成犯罪要看以下几个方面：同时符合以下几个条件的才不构成：1、不是经常性的与幼女发生性行为。只限于一两次。2、情节轻微是指在实施性行为时未采用暴力、威胁手段，未对受害人打骂、捆绑等3、未造成严重后果是指未造成幼女身体本身的严重外伤伤害及未给幼女身心、精神上造成严重的不利影响。如果造成幼女性器官的破裂等严重伤害或者说幼女因此自杀或有严重的精神疾病，那么是可以作为犯罪处理的。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。