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天津最低薪水准则五险交纳比例
天津最低薪水准则五险交纳比例
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-26 01:41:51
已帮助2158人
精选律师 ·
讲解实例
天津最低薪水准则五险交纳比例
1、
养老保险
:单位每个月交纳20%,你自己交纳8%
医疗保险
:单位每个月交纳9%,,你自己交纳2%;
失业保险
:单位每个月交纳2%,你自己交纳1%
工伤保险
:单位每个月交纳0.4%,你自己一分钱也不要缴
生育保险
:单位每个月交纳0.7%,你自己一分钱也不要缴以上各地大致如此,由于地区原由会略有分别。
2、交费准则,是以你上年度月平均薪水为基数。
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问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
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2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
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刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
江苏王牌律师事务所律师
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