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病假单上小写数字不可以吗
病假单上小写数字不可以吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 16:31:54
已帮助2823人
精选律师 ·
讲解实例
病假单上小写数字不可以吗
1、
病假
条休假天数一般应当应有大写数字。
2、病假条是医疗机构出具的具有法律效力的医学证明书,对休假天数,是否必须大写,法律
法规
没有规定,但是一些医疗机构有规定,实践中为了防止篡改,手写病假条休假天数,一般要求要大小写皆备。
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需要具体明确休息天数,否则无效。
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严重侵害劳动者权益,建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
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