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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 劳动者工作时间效率低，故意申请加班，离职后要加班费，企业如何规避风险

劳动者工作时间效率低，故意申请加班，离职后要加班费，企业如何规避风险

劳动者工作时间效率低，故意申请加班，离职后要加班费，企业如何规避风险

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-03 13:39:11 已帮助2557人

精选律师 · 讲解实例

劳动者工作时间效率低，故意申请加班，离职后要加班费，企业如何规避风险

这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。

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问题：没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?

江苏邦矩合律师事务所律师

2024-06-05 10:39:40

你好，江苏邦矩合律师事务所，能具体说一下情况嘛？

问题：扣了工资的一半，公司违法了嘛?

江苏王牌律师事务所律师

2024-06-05 11:49:11

你好，具体情况可以详细讲一下，方便分析案情

问题：装修公司拖欠工资不给怎么办?

江苏王牌律师事务所律师

2024-06-05 06:29:54

你好，可以讲一下具体情况，详细方便分析

问题：公司有意辞退?

2024-06-04 16:47:28

您好，可以准备相关材料，去劳动仲裁部门进行投诉。

问题：我已经半年没发工资了，社保公司一直在交。?

2024-06-03 19:02:45

您好，具体是什么问题，可以对我发起一对一咨询

问题：劳动纠纷?

2024-06-04 09:22:04

你好，这边可以详细沟通的。

问题：工资要不全，怎么办?

杜强吉律师

2024-06-02 16:28:51

你好，可以具体说一下

问题：拖欠工资找不到人?

2024-06-02 11:01:12

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?

2024-06-01 22:07:02

你好，这边可以帮你处理的

问题：离职工作没交接好为理由扣不发工资?

江苏王牌律师事务所律师

2024-06-05 11:49:11

你好，具体情况可以详细讲一下，方便分析案情

问题：装修公司拖欠工资不给怎么办?

2024-06-03 19:02:45

您好，具体是什么问题，可以对我发起一对一咨询

问题：劳动纠纷?

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你好，这边可以详细沟通的。

问题：工资要不全，怎么办?

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您好，可以准备相关材料，去劳动仲裁部门进行投诉。

问题：我已经半年没发工资了，社保公司一直在交。?

杜强吉律师

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你好，可以具体说一下

问题：拖欠工资找不到人?

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你好具体可以详细沟通比较好的

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你好，可以讲一下具体情况，详细方便分析

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