公司破产担保，先于员工工资吗

可以的，具体什么情况详细说明一下

你好，可以沟通一下吗，

车主承担连带赔偿责任

你好可以电话联系沟通了解

董事会成员由股东会选举产生，负责执行股东会的决定。董事应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时，如果董事会的决议违反法律、行政法规或者公司的章程、股东大会的决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负责赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。根据《公司法》第一百五十条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。相关法律规定中华人民共和国公司法第一百五十条

你好！像这种情况应属于普通债权。

律师解答员工开公司车在执行职务中违章罚款应由公司承担，员工故意或者重大过失导致违章的，员工应与公司共同承担罚款，员工私用公车的，应由员工自行承担罚款。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司申请破产的,在进行清偿时,应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。　　2、对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。

一般来说不用，你是拿工资的吗

原则上是老板对外承担责任，但是要有证据呢