我是2010年9月至2013年1月在另一方处工作，两方并无签订劳动合同。如果能够主张2012年到2013年两倍薪水，那么经济赔偿可否就以这2年为准？

　　　
一、不续约劳动合同，能够主张两倍薪水吗？　　根据相关限定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付两倍薪水的起算点为劳动合同期满的次日，为止点为两方订立书面劳动合同时，但最长不超出12个月。　　
二、针对主张两倍薪水怎样举证？　　劳动者能够搜集以下证据：原已到时的劳动合同、薪水支付凭证或银行代付薪水记录明细、交纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒却再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除两方的劳动关系。一旦超出这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将濒临承受两倍薪水的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章规则中，含有这样的条款：“因公司原由未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款可否有效呢？　　如果条款中无设置其他的障碍，也无损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达到了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张两倍薪水，就很难得到支持。