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法律咨询顾问
地区:河北 - 沧州
根据《劳动法》第五十条,“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”,“按月支付”即包括薪水应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪水,超出30天即构成拖延薪水。
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