一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：押金是应该送还给你的，而且辞工后就应该退还你的，如果未按时退你的，则你能够到公司所在的位劳动监察大队投诉维护自己的权益。如果你的辞工是公司违法解除劳动合同的，则能够要求单位支付赔偿金。
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动合同法》第三十九条限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。因此，如果您无以上情况，单位解除劳动合同隶属违法解除。
2、根据《劳动合同法》第八十七条限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。因此，如果单位违法解除劳动合同，能够要求单位支付赔偿金，工作2年能够要求支付两个月薪水作为赔偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：
1、证明劳动关系的证据，如薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的通知、证人证言、录音录像等。
2018-11-25 07:44:00 回复
