可通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的两倍薪水，还能够去社保局投诉补交社保。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题，两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工买下，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，你能够要求公司补交过去2年的社保。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，薪水条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明手续。你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同两倍薪水（最多11个月）、加班薪水，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！4、劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
2018-10-21 02:06:01 回复
