你好，我在一所学校工作，学校每年九月和我签订劳动合同，所以不签合同，不出发薪水，请问这样做合法吗？我应该要怎样办？

你好，未签订劳动合同不发薪水是违法的做法，能够诉讼的。1）《劳动合同法》第三十条限定：公司有拖延劳动报酬的做法时，能够直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬，这样在30日内会拿到薪水的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按商定及时足量的发放公司，劳动者能够任意解除劳动合同。
（3）果公司无签订劳动合同，劳动者能够向公司主张：未签订书面劳动合同期间的两倍薪水，最多11个月；支付拖延的薪水；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济赔偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。