试用期一个月,转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退的话是否能拿到补偿？

试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。基于以上分析，“转正后第2个月结束后被辞退”，实际属于违法解除劳动关系，需要支付《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。“转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退”则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资。