我俩是国有困难公司，个别实体不执行阳泉市最低薪水准则，对于不执行最低薪水准则的工人要怎样办

向劳动行政部门投诉投诉，处罚方式主要有以下3种：　　
(1)责令限期补发。对于支付工人的薪水低于本市最低薪水准则的，由劳动保障行政部门责令公司限期补发按最低薪水准则计量的欠付数额的薪水。　　
(2)责令支付赔偿金。　　对低于最低薪水准则支付工人薪水的公司，由劳动保障行政部门责令向工人支付赔偿金。赔偿金的数额按以下准则：一是欠付数额不够最低薪水准则25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低薪水准则25%以上，不够50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低薪水准则50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。　　
(3)罚金。用人单位在劳动保障行政部门的时限内仍不补发欠付工人的薪水或者赔偿金的，劳动保障行政部门能够根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚金。　　《劳动合同法》第85条限定：低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的限定。