你好，认定是工伤（获到工伤认定书），就能够享受工伤待遇：
1.医疗、康复和辅助器具花费：政策限定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补贴按本单位因公出差准则70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差准则报销
3.薪水、福利及护理费：停工留薪期内原薪水福利不变，停工留薪期不超出12个月，特殊情况经判定后，延长久不超出12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定，就是伤残等级判定。判定结论再1-10级的，能够享受伤残待遇：
1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度工人月平均薪水的50%、40%、30%
2.伤残津贴：1级—4级分别按本人薪水的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人薪水的70%、60%发给
3.一次性伤残补贴金：1级—10级分别按本人薪水的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4.一次性就业补贴金一次性工伤医疗补贴金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金，具体根据各省、自治区和直辖市限定实施
5.养老医疗保险：1级—4级工人以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共有按限定交纳应交纳的各项社会保险费，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；5级—6级工人以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共有按限定交纳应交纳的各项社会保险费，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。
2018-03-23 20:03:32 回复
