如果用人单位为你交纳了工伤保险，则能够主张以下花费，若用人单位未为你交纳，则以下花费应当由用人单位支付。rn《工伤保险条例》第三十五条 工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：rn
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；rn
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；rn
（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。rn 工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。rn如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见。
2018-02-07 07:44:47 回复
