周六周日加班费，法定节假日加班费需要什么证据

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条限定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承受举证职责。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承受不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律限定用人单位有证据不提供承受不利后果，但是法律限定用人单位薪水表等证据最低保存时限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承受后果，因此也就有了超出两年的加班费很难得到支持的情况。