你好，首先要看现在解除合同是谁提议来的，因为你这只有在发生解除合同关系的时候才能够发生这种争议。现在根据事实上分两种情况给你解答：第一、如果是学校要解除合同，除非你主动违规导致合同解除，否则都无需对训练费承受任何赔偿职责。第二，如果是你自己要解除合同，你通常要对公司支给了训练费的训练承受职责，下面就各种训练情绪进行分析，因为你无说清楚是何种训练，所以就具体给你分析如下：
1、公司自己搞的岗前基本技能训练，或者隶属年度的基本训练，这些隶属例行的训练，你无需承受任何赔偿职责。
2、如果你公司自己的技术人员不行，从外头聘请了技术人员来针对公司部分人员的技能提高，并且和受训练的人签订了要怎样对待这次训练的话，按照协议执行，如果无签订什么协议，这去职的时候可否需要承受职责，都不由法律依据。
3、如果协议书商定了服务时限，达到?肯定时限去职不需要支付训练费，结果还无达到协议商定的时间，能够将训练费分年计量；训练费可否包括住宿费，这要在协议内商定，无商定的话不能说清楚可否包括在训练费之内；训练费不分在公司内训练还是在公司外训练，关键是看公司可否为这训练支给了多少花费，并就这些花费和员工是要怎样商定分担的。详细我的这些回复给你帮助。如果还有什么不明白的地方，能够继续发问。
2017-10-26 00:01:55 回复
