哺乳假薪水怎样发

哺乳期薪水计量　　
1.请3个月、6个月哺乳假的薪水,均按本人基本薪水加职务职位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整薪水并计量工龄。　　
2.请2年(含法定产假)哺乳假的，薪水照发，职务(职位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整薪水并计量工龄。独产娃儿爸妈奖励费不发。　　
3.双生以上的女工人，可实行产后休息2年，其产假以外的薪水，按本人基本薪水的80%发给。　　
4.哺乳时间:对抚育不到岁婴儿的女工人，在每班工时内应予以两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及路中往返时间应扣除劳动定额，薪水照发。　　
5.婴儿满岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超出六个月。　　
6.确诊患有更年期综合症的女工人，症状较重，每月可予以公假休息1-2天。　　
7.女老师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。　　
8.实行劳动合同制的女工人，在合同期不到的情况下，不能以怀孩子、生育、哺乳为因，解除其劳动合同。　　
9.男女两方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。