1、你好，你与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位要对你进行处罚，根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。3、因此，用人单位的工资支付规定是需要经过职工大会或者职工代表大会通过后并进行备案才具有法律效力。4、用人单位要罚你三个月的的工资显然是不合法的。5、同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，用人单位是需要举证的，否则，你是可以拒绝赔偿的。6、并且，你现在已经怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7、因此，用人单位是不能解除与你的劳动关系的，否则属于违法解除。8、所以，你是不能主动离职的，否则连经济补偿金都是不能要求的。总之，你不用理会用人单位的要求，如果用人单位对你的处罚不合理或者不合法，或者直接解除与你的劳动关系，你都是可以及时申请劳动仲裁解决的，要求恢复工作和足额支付工资的。
2017-07-18 23:17:03 回复
