1、你们给老板个人打工的，你们与老板之间的关系属于劳务合同关系，你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷；2、你们与老板之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们和老板都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、你们已经按照约定提供了劳务，老板拖欠你们劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你们可以要求老板及时支付你们的工资，并要求老板承担违约责任或者赔偿损失；6、如老板仍拒不支付，你们可以及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；7、应注意两年的诉讼时效。8、并且，老板拖欠工资并跑路，是恶意欠薪的行为，已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪的。你们已经将老板扭送到派出所，如果老板在劳动等部门责令支付工资的情况下仍拒不支付，派出所应依法处理，追究老板的刑事责任。
2017-07-17 09:17:21 回复
