我是今年刚毕业的毕业生，校招签了一家公司，后来毕业后入职该公司，在前六个月，公司和我签订培训协议，提供了几次培训，内容主要是一些提升职场竞争力的培训，如果我违约不去，是否违反法律，培训内容也不知道是不是专业技术培训？

劳动合同法规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你的问题在于：
1、公司是否提供了专项培训费用，而不是一般培训费用。
2、培训内容是否属于专业技术培训。
3、附加协议是否有约束力取决于协议是否有效，是否符合上述条件。 一般来说，差旅费用属于培训费用的一部分。