没理由辞掉是违法解除合同，能够主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位能够按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条限定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条限定解除合同的，无赔偿。其中，因为劳动者原由导致用人单位损失的应当承受赔偿职责。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条限定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条限定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水代通知金。现用人单位没理由辞掉劳动者，显然不符合法律限定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条限定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济赔偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人薪水支付赔偿金。劳动者能够依法先向用人单位主张权利，无效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-05-04 16:44:52 回复
