殴打六十岁以上老人定罪因伤害后果而异。造成轻微伤不构成犯罪但违反治安管理处罚法，可处拘留、罚款；造成轻伤以上构成故意伤害罪，依伤势量刑。随意殴打致社会秩序破坏则可能构成寻衅滋事罪。具体定罪要结合实际情况与证据判断，不同情形有不同法律责任和相应刑罚。

赌博罪判缓刑需满足：被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现，如主动投案等；没有再犯罪危险，结合多方面判断；宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响，由司法行政机关调查评估。另外，不满十八周岁的人、怀孕妇女和已满七十五周岁的人，符合条件应当宣告缓刑。

涉嫌妨碍信用卡管理罪并非单纯指套现。此罪包含多种行为，像明知是伪造信用卡而持有运输且数量较大、非法持有他人信用卡数量较大、用虚假身份证明骗领信用卡、出售等伪造或骗领的信用卡。套现是套取信用卡额度内现金，可能涉其他罪名，若符合妨碍信用卡管理罪构成要件，如骗领信用卡后套现，才可能以该罪论处，不能简单将两者等同。

买衣服没付钱就走分多种情况。主观有非法占有目的且商家不知情离开涉嫌盗窃，衣服属商家财物，未付款拿走符合盗窃特征，达立案标准会被追究刑责，未达标准也可能受治安处罚。若因疏忽忘付款，商家提醒后及时支付，一般不构成违法犯罪，属民事不当得利，应返还商品或价款。

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿金的情形包括：劳动者被迫解约，如遭用人单位暴力等手段强迫劳动而解除合同；协商一致解约，由用人单位提出；预告解除合同，提前三十日书面通知或额外付薪，像劳动者患病等不能胜任工作时；经济性裁员，企业因破产法重整等原因裁员；合同期满终止，除特定情况外；单位主体资格消灭，如被依法宣告破产导致劳动合同终止。

员工因不胜任工作主动辞职通常无经济补偿，因主动辞职不符合用人单位支付补偿的法定条件。但用人单位存在未按合同提供劳动保护等违法情形时，即便员工以不胜任工作主动辞职，仍可主张补偿。员工要收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

保险公司迟迟不理赔时，可按步骤处理。先查看保险合同，确认自身符合约定且材料齐全后，与保险公司沟通，要求说明不理赔原因及明确理赔时间。若沟通无果，可向保险公司总部投诉，也可向中国银保监会及其派出机构投诉。若这些途径都无法解决，可通过法律途径维权，收集相关证据向法院起诉，要求保险公司履行理赔义务并担责。

车祸责任55开时，伤残赔偿先由交强险在责任限额内赔，超出部分双方按50%承担。赔偿项目有医疗费等多项。构成伤残的，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起，六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，其他费用依实际和票据确定。

车祸中陪护人员理赔，要证明护理必要性与合理性。先确定护理人员收入状况，有固定收入按实际减少算，提供相关证明；无固定收入参照当地护工报酬标准。再确定护理期限，以医疗机构或鉴定机构意见为准。理赔途径有协商和诉讼两种。协商需准备材料与肇事方及其保险公司沟通；协商不成可起诉，要收集保存好证据确保理赔顺利。

当被告不承认借款时，原告应对方法如下：先收集借条、借款合同、转账记录、微信短信聊天记录、电话录音等证据，证明借款事实与合意。接着向法院起诉并提交证据，请求判决被告还款。若被告否认，由其举证款项非借款，无法举证则法院依证据和事实裁判。有证人可申请出庭，证据形成完整链，法院通常支持原告主张。

对方欠债不还时，先尝试协商，了解原因并要求制定还款计划。协商无果则发送催款函。若仍无效，收集借条、转账记录等证据向法院起诉。胜诉后凭借生效判决要求对方还款，若对方拒不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，甚至采取拘留等措施，以此保障债权人合法权益。

若欠债六千起诉找不到人，债权人应准备起诉状及证据向有管辖权法院起诉，法院受理审查符合条件会立案。立案后通过公告送达诉讼文书，公告期满视为送达。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。判决生效后被告不履行，债权人可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被告财产，被告拒不执行可能被列入失信名单并受限高消费等行为。