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  • 根据相关法律规定,春节、元旦、劳动节和国庆节等节假日,用人单位必须为员工提供休息和假期,不得强制或变相强制员工加班。若确实需要加班,用人单位应按照国家法律规定,给予员工相应的加班费用补偿。这一规定确保了员工的合法权益和休息时间,避免了过度劳累和超时工作,也体现了对劳动者权益的尊重和保护。 #劳动纠纷 1095次阅读
  • 在劳动者与用人单位协商离职时,达成一致且公司无异议,劳动者不得擅自离职;未达成一致,应继续沟通寻求解决方案。选择提前30天书面通知解除劳动关系,无需公司同意,期满按程序办理离职手续即可;依法单方解除劳动合同时,也无需批准,办理完手续可随时离岗。 #劳动纠纷 1401次阅读
  • 对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工,雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外,连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工,只要无过错、具备劳动能力且胜任工作,雇主也不得解雇。 #劳动纠纷 1081次阅读
  • 在判断员工斗殴事件是否解雇时,需具体情况具体分析。如员工行为触犯刑事法律,雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系。如未触犯法律,但需审视是否严重违反公司规章制度,再决定处理方式。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 当事人在符合条件时,应首先与企业积极磋商。若磋商无果,可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请,以督促企业履行法律义务。通常,劳动者需提前三十天书面通知用人单位,方可解除劳动合同关系。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 若员工不胜任职务,企业应先提供充分培训或调整岗位。若仍不胜任,企业可依法解除劳动合同,但需支付经济补偿金,并提前30天书面通知员工,或支付一个月工资作为替代通知。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规,通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而,若公司滥用罚款权,无合法依据,且超过法定上限,导致员工被迫辞职,员工有权寻求经济补偿。这种情况下,员工可以依法维护自身权益,要求公司承担相应责任,保障自身合法权益不受侵害。因此,公司应严格遵守罚款规定,避免滥用权力,以维护员工权益和企业声誉。 #劳动纠纷 1152次阅读
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