汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
公司以能力不胜任为由辞退
若员工不胜任职务,企业应先提供充分培训或调整岗位。若仍不胜任,企业可依法解除劳动合同,但需支付经济补偿金,并提前30天书面通知员工,或支付一个月工资作为替代通知。
#劳动纠纷
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公司罚款可以提出被迫离职吗
若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规,通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而,若公司滥用罚款权,无合法依据,且超过法定上限,导致员工被迫辞职,员工有权寻求经济补偿。这种情况下,员工可以依法维护自身权益,要求公司承担相应责任,保障自身合法权益不受侵害。因此,公司应严格遵守罚款规定,避免滥用权力,以维护员工权益和企业声誉。
#劳动纠纷
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公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。
#劳动纠纷
1034次阅读
员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核
若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。
#劳动纠纷
1272次阅读
上夜班期间让白天去公司开会怎么办
若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。
#劳动纠纷
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基层工会专职工作人员职责是什么
基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。
#劳动纠纷
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年底企业不给离职怎么办
当事人在符合条件时,应首先与企业积极磋商。若磋商无果,可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请,以督促企业履行法律义务。通常,劳动者需提前三十天书面通知用人单位,方可解除劳动合同关系。
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