汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗
劳动者签订劳动合同后,雇主不能随意解雇。需依法解除,否则需承担经济责任。合法辞退员工的情况包括:违反企业规定、试用期内不满足要求、过失或故意造成工作失误。特殊条件下,如客观环境重大转变且双方无法就合同更改达成共识,雇主可合法终止合同。
#劳动纠纷
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试用期离职不满一个月公司要交社保吗
贵司非法解雇需承担赔偿责任。除《劳动合同法》第三十九条列举的特殊情形外,解聘原因各异,赔偿方式亦不同。协商解除合约,赔偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解约前十二个月平均税后实发工资。
#劳动纠纷
1134次阅读
通知工会是解除劳动关系的必经程序吗
解除雇佣关系通常不要求必须通知工会,尤其对于那些没有工会组织的企业。当仅涉及个别员工的劳动合同时,这被视为一项日常性事务。如果解除不涉及经济纠纷,则无需向工会报告。然而,如果雇主违反了相关法律法规或劳动合同的条款,工会有权要求雇主进行纠正。
#劳动纠纷
1442次阅读
晚上六点下班,7点才开始算加班费吗
员工超出八个标准工时外的工作时间原则上被视为加班。根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过八个工时,超出此时间段的工作应被视为加班。然而,员工自愿在下班后参与工作并不构成加班。此外,法定节假日期间因雇主要求而持续工作也应被视为加班。
#劳动纠纷
1265次阅读
向国企公司交辞职书后可以马山离职吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工欲离职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交规范辞职信后,员工需等待三十日劳动合同才正式解约。但双方协商一致并签订书面协议,可即时解除劳动关系。若劳动者无过错而擅自离岗,用人单位可依据内部规章处罚。
#劳动纠纷
960次阅读
有意使用童工跟无意使用童工有区别吗
用人单位误聘童工需承担一次性赔偿责任。童工指未满16周岁的青少年工人。特定职业如需雇佣未满16周岁者,需获主管部门批准,并提供特殊保护措施。若因使用童工致其伤残或死亡,雇主须立即赔偿。
#劳动纠纷
835次阅读
在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗
企业因自身原因解雇员工时,需根据服务年限给予经济补偿。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。违法解雇需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
#劳动纠纷
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