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  • 除正常工作时间外,公安干警严禁穿制式警服。我国法律规定,警察在以下情况不得穿制服:非工作时间、女警怀孕体型变化大、违纪被停职审查、主动辞职或被辞退开除、其他不宜或无需穿制服的场合。 #劳动纠纷 962次阅读
  • 员工提出离职但遭拒,应对策略如下:如已递交正式书面辞职申请,表明员工希望终止劳动合同,公司有权拒绝。但如提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同,即使未获批准,申请人也有权在三十日后离职。如单位未履行法定程序,申请人可提起劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工在雇主未提供充分劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况下,可随时辞职。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 紧急辞职需满足以下条件:劳动者在试用期内;用人单位存在暴力、威胁或非法限制员工自由等不当行为;或未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件。满足任一条件,劳动者可提出紧急辞职。 #劳动纠纷 1382次阅读
  • 一旦辞职被批准,原则上不可再拒绝离任。辞职申请一旦获准,完成离职手续即意味着双方劳动合同解除,劳动关系终止。若员工后悔,可向雇主解释,但能否续签或制定新合同,取决于雇主意愿。因此,员工在提出辞职前需深思熟虑,确保决定不可后悔。 #劳动纠纷 1378次阅读
  • 员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。 #劳动纠纷 1374次阅读
  • 在劳动关系中,未签订劳动合同通常不会受到罚款,但如果雇佣方自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应支付劳动者每月双倍工资,但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保他们获得应有的报酬。因此,雇佣方应当注意及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险。 #劳动纠纷 1001次阅读
  • 关于培训费用赔偿,企业需确保已投入培训资金且有支付凭证,才有权要求职工返还。通常仅在职工主动提出解除劳务关系时,企业可要求赔偿,但违规失德被解雇时也有权追偿。劳动者依法终止劳动关系时,企业无权追讨,除非职工违规导致损失。赔偿数额和方式按培训或劳动合同执行,但需遵守法律。争议可交劳动争议处理机构裁决。支付方法:按服务期或劳动合同期平均分配,根据实际履行期限逐步减少支付,或按约定递减方式执行。 #劳动纠纷 1450次阅读
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