一般情况下，代拿毒品可能构成运输毒品罪，“运输”含利用交通工具或人力等使毒品位移。明知是毒品而代拿转移，即便短距离也可能被认定有罪；不知是毒品且无运输故意则不构成。司法实践中，认定是否构成此罪要综合多方面因素，代拿人确实不知情且有充分证据证明时，一般不会被认定犯罪。

根据我国刑法规定及相关司法解释，盗窃46万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。个案量刑会综合考虑自首、立功、退赃退赔等从轻或减轻情节，以及累犯等从重情节。有自首、积极退赃退赔等表现可能从轻处罚，存在累犯等加重情节可能判处更接近十年有期徒刑的刑罚，最终量刑由法院依具体事实和证据按法定程序判定。

打架致多人轻伤属于故意伤害罪。法律规定故意伤害他人身体处三年以下有期徒刑等。致多人轻伤量刑会综合多因素，一般在三年以下幅度内从重处罚。具体量刑依案件情况，如有自首、立功、赔偿谅解等情节会从轻或减轻处罚，或酌情从宽。最终由法院依实际情况依法判决。

单位扣钱却未缴纳社保违法，劳动者可依法维权。根据《社会保险法》，用人单位有按时足额缴纳社保的义务。劳动者权益受损时，先与单位协商要求补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴及经济补偿。收集工资条等证据很关键，遇到问题可向专业法律人士咨询，获取准确维权建议和帮助。

若遭遇老板拖欠工资，首先要保留劳动合同、工资条等证据。可先与老板协商，明确还款时间和方式。协商无果则向当地劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿损失。若对仲裁结果不服或老板不履行，可向法院起诉，通过这些措施及时维护自身合法权益。

单位超时用工违法，《劳动法》对用人单位延长工作时间有规定。劳动者遇单位超时用工，可先与单位协商支付加班工资等补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付加班费等。仲裁或诉讼时需提供加班证据，如考勤记录等，通过这些途径维护自身合法权益，保障休息权和报酬权，促使单位依法用工。

道路练车是否构成交通肇事罪要视具体情形。正常练车未违规发生事故通常不构成；若严重违反交通法规，像无证、酒驾、超速致重大事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失，则可能构成。其认定还需综合事故原因、当事人过错程度等，有疑问可及时咨询专业律师。

要准确分析并划分交通事故责任，需详细了解事故具体情况，包括发生经过、双方车辆行驶状态、有无违规行为及碰撞位置等。责任划分会考量各方是否违反交通规则，像闯红灯、超速等，依据违规行为与事故因果关系及作用大小，确定主要、同等、次要或无责任。

若对方全责却不处理，可按以下步骤应对：先保存事故责任认定书、维修发票等证据。涉及财产损失，自行垫付维修后凭清单发票索赔，对方拒绝可申请“代位求偿”。若是人身伤害，治疗结束依伤残鉴定计算赔偿协商，无果则向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，强制对方担责。

担保责任承担依担保合同约定。约定保证期间的，超两年且债权人未依法定方式主张权利，保证人可不担责；未约定保证期间的，一般保证和连带责任保证的保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月，超此期间且债权人未主张权利，担保人可抗辩。保证期间内债权人依法主张权利，担保人可能担责，法院会依事实和法律公正判决。

贷款人失踪，还款责任依情况而定。有担保人时，一般保证先执行贷款人财产，不足则保证人负责，连带保证债权人可直接找保证人；有共同借款人共同担责；有抵押物按程序处理拿回钱；若无上述情况，债务属个人，有遗产继承人在继承范围内还钱，放弃继承则无需承担。

借条是债权债务书面凭证，打了借条对方未给钱，借贷合同未实际履行。对方不履行给付义务，可先沟通协商并留存记录，协商无果可起诉。诉讼时要证明借条真实性及合同未履行情况，法院审理后若认定借贷关系成立会判决还款，判决生效后对方不履行可申请强制执行以保障权益。