读高中元旦学校不放假应该怎么办?

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1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款等规定，向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要是用人单位严格按照上述法律规定标准，向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬等行为是不违反我国劳动法等有关规定。但如过，用人单位未向劳动者履行上述规定内容，导致劳动者的合法权益受到侵害或者发生劳动争议等情形时，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条等规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起民事诉讼，也可以协商解决等方式，进一步维护自身的劳动合法权益。
节假日工资基数的计算方法如下：
月工资÷21.75（月计薪天数）×300国家法定节假日加班工资。