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有专署的试用期劳动合同吗?

吴** 上海 劳动争议咨询 2007.08.09 16:24:21 1408人阅读

有专署的试用期劳动合同吗?还是试用期必须包括在正式的劳动合同以内,不得脱离劳动合同,单独存在!

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地区:上海-徐汇区 咨询解答:1935条

试用期必须包含在合同期内。仅约定试用期的合同,该试用期不存在,即为劳动合同。

2007-08-09 17:07:21 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:2434条

试用期必须包含在合同期内。无专署的试用期劳动合同

2007-08-10 11:48:33 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:513条

试用期包括在劳动合同期限内,试用期内公司应该给员工应该缴纳社会保险。

2007-08-09 19:36:01 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:533条

由双方约定签署,一般参照劳动合同

2007-08-09 16:27:31 回复

专利署名权
专利发明人署名权即发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。
专利标识权
专利标识是指一种带有被设计成文字、数字或图形等的视觉展示,以通告公众可保护根植于产品中的发明创造的专利权的存在,帮助公众识别该产品是否受到专利权的保护以及提醒公众避免侵犯该专利权的整体解决方案。
专利标记权
专利标记权亦称专利标记使用权、专利标注权。专利标记权是专利权人的权利之一,专利权人享有的自己或要求被许可人在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利。这对宣传企业、取信市场、制止侵权都有意义。标记权是专利权人的权利,但不是义务。对此项权利,专利权人行使还是放弃完全取决于专利权人的意愿,法律并未作强制性规定。
根据《专利法》第15条规定,专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号。至于专利标记的具体内容,我国《专利法》没有统一规定,专利权人可以根据自己的专利产品自行设计。专利号是专利权人申请专利时由专利行政部门确定的专利号码,该号码在专利权有效期内始终如一,专利权人不能改动。

一.署名权是一种精神权利,属于人身权的一种,同其他权利相比,它具有以下特征:
1、专有性,也称排他性,是指署名权只能由发明人或者设计人享有,其他任何人都不能享有。
2、不可让与性,即署名权是与发明人或者设计人本身不可分离的,与专利申请权和专利权归属的变化无关,即使专利申请权和专利权转让了,受让人也不享有署名权。另一方面,署名权也是不能继承的。
二.法律依据:《中华人民共和国专利法》第十七条 发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。
专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标识。
本条规定发明人或者设计人在专利文件中署名的权利。

1.署名权是一种精神权利,属于人身权的一种,同其他权利相比,它具有以下特征:1、专有性,也称排他性,是指署名权只能由发明人或者设计人享有,其他任何人都不能享有2、不可让与性,即署名权是与发明人或者设计人本身不可分离的,与专利申请权和专利权归属的变化无关,即使专利申请权和专利权转让了,受让人也不享有署名权。另一方面,署名权也是不能继承的。
2.法律依据:《中华人民共和国专利法》 第十七条 发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。
专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标识。
本条规定发明人或者设计人在专利文件中署名的权利。

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