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你好我是一名残疾人因公司给我调到高层的楼层腿爬楼梯困难就旷工了被开除有工资吗做了四个月了?

ask****172 湖南-郴州 工伤纠纷咨询 2019.12.09 13:00:20 345人阅读

你好我是一名残疾人因公司给我调到高层的楼层 腿爬楼梯困难 就旷工了被开除有工资吗 做了四个月了

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若残疾导致不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依照您的情况,大致判断属于上述第三条,您可以先与公司协商,协商不成可以通过仲裁维护您的合法权益。

2019-12-09 13:17:21 回复
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18874887485 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:11205条

你好,工资肯定是有的,甚至你可以去劳动局申请仲裁。q

2019-12-09 16:35:06 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

  物权法没有规定一楼必须交电梯费。但是?《物权法》第七十二条规定,业主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务;不得以放弃权利不履行义务。住户即使不使用电梯,但也应按住房面积分摊费用。
  从现行物价政策上看,对一楼住户收不收电梯费没有具体的规定,需由物业公司和业主应根据具体情况进行协商。双方对电梯费有约定的话,就可以依照约定来执行,约定少交点或者不交都是可以的。
  仅仅从物权法的角度来理解电梯费收取过于笼统和粗线条,为体现电梯收费的公平性和合理性,应根据现实情况做一个适当的修订和完善,从一楼住户对电梯的使用率来考虑,其电梯费应不交或少交。他分析道,电梯的费用主要有两个部分组成,一个是电梯购置费,这已经摊入到住户房价中的。另一个是物业费中的电梯费包含运行费和维护费,运行费的成本是电费,维护费为15天一次的维保所产生的费用。
  从各楼层对电梯功能的享用上来看,其他楼层住户对电梯的使用是日常化的,而一楼住户对电梯的使用频率较少甚至为零,所以应对一楼住户不收费,如果收费的话也应从低,进一步使住户享受公平对待,在电梯费的收取上应在各楼层区间予以一定体现。在电梯收费上,行业主管部门和物业管理部门充分综合业主的意见,从公平和电梯运行的科学规律出发,做一个详细的、具有可操作性的示范性规定,让业主享受电梯服务的同时,也觉得是公平和正当的。

申请廉租房规定条件:
(1)家庭成员具有市区城镇常住非农户口且实际居住的;
(2)家庭人均收入在低保标准2.5倍之内即家庭人均月收入低于最低水平的;
(3)无房户或现住人均建筑面积低于15平方米(或户住房面积低于45平米)。  需提交的资料:  (1)申请人和家庭成员的户口簿、身份证(原件及复印件);  (2)低保证或人均经济收入在低保2.5倍之内的证明(所在单位或社区调查证明);  (3)家庭住房状况证明(产权证、安置房、廉租房、公房、单位房);
(4)其他需提供的材料(结婚证、供养关系等)。  只要符合条件的,可以申请。申请人携带申请人和家庭成员的户口簿与身份证(原件及复印件)、低收入证明、住房状况证明以及相关材料向社区申请。经社区初审后,报街道办事处、民政、房管等部门核准审批。

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