我在上班现在不干了要走老板不发工资?

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员工发生工伤的，应当由用人单位在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，伤情基本稳定后，应当申请劳动能力鉴定，用人单位未在法定期限内申请的，员工及其近亲属可以自行申请。员工可以根据工伤认定结果，依据劳动能力鉴定等级，由社会保险经办机构和用人单位分别向其支付医疗费等就医费用及一次性伤残赔偿金、一次性医疗赔偿金、一次性就业赔偿金，用人单位未依法参加工伤保险的，上述工伤待遇由用人单位承担。辽宁省地区10级工伤，一般赔偿7个月本人社保缴费工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同后，再赔偿7个月社平工资的一次性医疗补助金和8个月本人工资的一次性就业补助金，赔偿金额和赔偿项目按级别递增。

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可以取证，上班到何时，工资结算到几时？要工资可以仲裁。提前一个月提交书面辞职申请，或者仲裁申请解除劳动合同，建议协商解决，如果招聘困难可以多盯会。如果故意拖延另说。

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【法律意见】拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。