我在小工厂上班，5月到八月的工资现在没发，8月已经离职，要了几次工资都没发，现在怎么办?

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我以前在索尼工作的经历是这样的。五天八小时制。星期一到星期五。（白班）早上八点到下午五点。上午十点休息10分钟。中午吃饭40分钟

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不算。劳动者有休息休假的权利，且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。nn劳动法n第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。n第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。n第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：n（一）元旦；n（二）春节；n（三）国际劳动节；n（四）国庆节；n（五）法律、法规规定的其他休假节日。n第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。n第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。n加班需经工会和劳动者协商后可以延长工作时间。n

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月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。 月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。扩展资料工作日（Workig DayWorkday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月21.75