姐姐生了一个孩子，请问体弱儿包括哪些延长哺乳假呢？

经区县以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，最多不超过6个月。哺乳期为一年，特殊情况可以延长

一、什么是哺乳假，跟产假有什么关系
　　哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假！
　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　
　　三、哺乳假假期时长
　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
　　
1、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
　　
2、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
　　
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　
4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
　　
5、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
    法规给予女性的优待条款是对女性的关怀，尤其当哺乳假中体弱儿的情形发生时，当了妈妈的女性需要多些时间照顾孩子。法律之下，也有人情，希望更多的企业能履行这些条文，让女性职工享受属于自己的权益，兼顾工作与生活。