如果就口头说让你辞职,你最好有录音,因为空口无凭,仲裁机关不会去替你解决这些的。
再说请假,劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事,那就请年假,看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真实理由充分,他不批、保留证据可以去投诉。
领导让你辞职尽量别自行离职,那样没赔偿,还是搜集些证据,证明老板想辞退你,折磨你,那样去劳动局申请辞职,并且要求赔偿。
以上是个人意见,具体可咨询律师或者劳动仲裁部门
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
员工要辞职公司不批怎么办法律依据:劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律分析:根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。辞职厂里不批怎么办,操作步骤:
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资;
4、取得离职证明及相关手续。
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