徐州
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法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。
也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
需根据社保缴纳基数判断，详细情况建议您咨询您当地社保局。
你好 是可以的 只要是你实际工作 不管多少都得赔偿 这个是没有封顶之说的，不知道你这边处理的怎么样了，知道自己该赔偿多少钱嘛，由于你的信息过少，我没有办法为你提供完整赔偿，建议你进一步说明详细情况。
根据你的问题解答如下, 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
谢谢孟律师解答，感谢
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