学徒工2年后转正。学徒期间算工龄吗？请回答一下?

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【工龄计算规定】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作计算之日算起。但有下列情形之一者，不在此限： 七. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

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员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　
(一)因确认劳动关系发生的争议　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。