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请问2200底薪平时加班1.5倍,休息日加班2.5倍,一个月多少钱?

ask****000 湖南-邵阳 劳动争议咨询 2019.07.01 19:08:11 25776人阅读

请问2200底薪平时加班1.5倍,休息日加班2.5倍,一个月多少钱。

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"用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。"

2019-07-02 16:19:59 回复

你好,关于底薪2030加班1.5倍是多少钱这个问题,你可以参考以下回答计算加班时薪,应该先计算出正常情况下的时平均工资,再用时平均工资去乘以相应的系数,得出加班费的时薪。平时工作22天,共工作228176小时,时薪为203017611.53元,说明平时一小时工资为11.53元。平时加班1小时的工资为11.
531.
517.30元;周末加班1小时工资为11.531.
213.84元,因此,平时加班和周末加班1小时分别是17.30元和13.84元。

【法律意见】
要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下:
1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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