在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要承担违约责任。
签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理,要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。如果是签订劳动合同后,用人单位拒绝用工的,劳动者可以以未提供劳动作为条件,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁约,也要赔偿用人单位相应的损失。用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金。
考上公务员不需要缴纳三方协议的违约金,因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。
签订劳动合同是否交违约金取决于,你在签协议时有没有明确注明:如果你考取公务员,此协议自行作废之类的话。如果当初没有声明,你就应该支付违约金,当然了,你可以和他们协商解决,把损失降低到最低。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
拓展资料
签订三方协议,对于报考公务员是没有影响的,可以放心大胆地报考公务员考试。
应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪,如果签订三方协议的用人单位要求提档,那就意味着失去了应届生身份,如果用人单位不需要提档,那一定要记得把档案放到学校或者人才市场,即可继续保留应届生身份。
对于考公的同学来说,当年毕业的应届生,三方签订了也没有多大的影响,择业期内的,档案在人才市场或者学校的也是没有影响。但是事业单位报考就要注意了,因为有些事业单位界定应届生需要带空白三方。如果你所报的岗位要求应届生,那就要注意了。
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