职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。根据国家对社会保险缴费工资上、下限的政策规定,职工工资额超过社会平均工资300以上的部分不作为缴费基数,低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。结合你所在省份上一年度平均工资总额以及上述规定计算一下自己的缴费基数是否合规。
不按法定基数缴纳社保,其后果都是社保缴纳不足。从形式上看,这对员工不利,属于企业侵害员工利益。可是,社保对员工的影响体现在久远,员工眼下的痛感并不明显。对企业而言,这么操作能降低成本,利益是实实在在的。所以全面解决社保缴纳的合规性问题并不容易。国地税合并后社保改由税务代收或许可以从根本上解决这一合规性难题。社保、住房公积金、工会经费名义上虽然是“费”,但它们也有强制性、无偿性、固定性,因此具备了“税”的特征。现在部分地区企业工会经费由税务代收,社保也已明确改由税务代收,住房公积金未来可能也会由税务代收。这样一来,这些费用项目实质上是比照纳税进行管理,名“费”实“税”的特征更为明显。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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