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您好，发生工伤，可以先申请工伤认定，在做劳动能力鉴定，待鉴定结论下来后在主张赔偿，具体赔偿多少也需要结合实际情况分析，但一般工伤赔偿项目主要包括：一次性医疗补助金、就业补助金、伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等等，具体怎么处理，需要什么材料，请先采纳评价，再点击我的首页一对一咨询，，便于我详细为你解答
2018-11-22 15:25:03 回复如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
如果之前的伤残等级你认可且已经签字了，那么你不可以申请重新鉴定！理由很简单，之前的伤残鉴定是在你医疗期终结三个月做的鉴定！
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