徐州
提问
18万律师在线解答
你好，单位辞退你是需要支付赔偿金的，你们吵架的主管是如何处置的呢？只是吵架有没有动手呢？现在单位有没有出具辞退通知书呢？
2018-11-12 09:36:36 回复
可以得到补偿的，如果解聘理由不符合劳动合同章程规定的，还可以要求公司违法解除劳动合同的双倍工作赔偿金
2018-11-12 11:05:53 回复你可以要求经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
【法律意见】
可能会被起诉，申请强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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