申请支付令不需要先劳动仲裁。
这属于劳动争议,原则上是先申请仲裁,若不服仲裁裁决或者是仲裁失败,你再向法院起诉。
对于申请劳动仲裁先要跟公司谈吗可以按照法律规定,在试用期内,随时可以离职,不需要付任何赔偿;
如过了试用期,签定了合同,而公司对你进行了相关培训的确话,你是要支付相关的培训费用的。
另外,你说的60天,是问申请仲裁的有效期限是吧?申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。
申请法院强制执行,为了确保劳动者基本生活的应急需要,法律规定,预付救急款项的社会保障制度涉及预先支付劳动者的工资,医疗费等应急款项的仲裁裁决。即使单位不服也必须依法先行给付,就算单位去法院打官司,法院也不会受理。故此,对单位的此种做法劳动者可依仲裁裁决,直接申请法院强制执行由法院强制单位立即支付医药费。
【法律依据】
《民事诉讼法》第二百四十条,执行通知与强制执行
执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
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