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他最近自己开了一家公司,所以他想了解一下有关在公司上班基础工资不能扣吗,扣工资合不合法?

王* 广东-中山 工资福利咨询 2018.10.18 12:52:10 430人阅读

我的一个好朋友,他最近自己开了一家公司,所以他想了解一下有关在公司上班基础工资不能扣吗,扣工资合不合法?

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

2018-10-18 13:05:10 回复
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员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
依据《工资支付暂行规定》第15条规定:
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-10-18 12:53:10 回复

你好,2017年山东车损险基础保费规定如下:6座以下汽车,0-1年车损险基础保费630,费率1.5%;1-4年车损险基础保费594,费率1.41%。6-10座汽车,0-1年车损险基础保费756,费率1.5%;1-4年车损险基础保费713,费率1.41%。

《职工养老保险手册》的填写要求:
①企业经办人员要认真填写《手册》,金额数字要符合规格,文字书写要规范清楚,不得乱造简化字,不得随意涂改。如需更正,应将错误的数字和文字用红色墨水划双线注销,另填写正确的数字和文字,并加盖经手人印章;
②“社会保障号码”按国家技术监督局发布的国家标准(GB11643-89)的规定填写,即居民身份证的十五位号码,最后待定和第十六位码为计算机校验码,可暂不填写;
③“编号”由省、自治区、直辖市劳动厅(局)根据便于管理的原则,自行确定;
④“工作单位”是指核发《手册》时该职工所在企业单位;
⑤“参加工作时间”是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间或首次缴纳养老保险费的时间;
⑥“工作单位变更”是指核发《手册》后工作单位的变更;
⑦“基本养老保险缴费记载”页上的“企业缴纳金额”栏,由于基本养老保险基金的提取,目前尚不统一,可暂按企业人均缴纳养老保险费金额填写。“个人缴纳”栏中的“基数”栏,按个人工资总额填写:“比例”栏,按缴纳比例填写;
⑧“企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险缴费记载”页上的“企业补充”和“个人储蓄”金额,应按实际缴纳金额填写。收缴费一次,记载一次;
⑨《手册》中实际缴纳金额,填写到“分”。“分”以下四舍五入;
⑩职工对《手册》记载的各项内容核查盖章(或签字)后,由社会保险管理机构核查并盖章。社会保险管理机构可刻制小型核查专用章。

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