我朋友他春节请假了,但是不知道他的工资是不是照样和她一起发放,公司春节多放假要扣固定员工工资吗？

如果签订了劳动合同，那就是公司的做法不对了。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。

【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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你好，简单说下我个人的看法，春节放假应当支付法定假日的工资，也就是初
一、初
二、初三三天的工资，其它放假时间看公司怎么规定了，或者说看公司对员工关怀如何了。
  有人会说，是公司放假又不是我请假，为啥这个时间不发工资？暂且不论法律如何规定的，凡事要两方面考虑，如果公司只放三天假，那么你是不是就要自己请假？过年谁不想多休息几天？有些出门在外打工的兄弟回家往返都要四五天了，对吧？
如果你说的春节放假期间一天工资都没有，那么这肯定不是一个正规的公司，对员工也不会有什么关怀，也很难有发展前景。
就说这么多，自己考虑一下吧！