刚跟单位签了合同,老板说已经开始帮我缴纳五险一金了,不知道当月的社保在哪月工资里扣除的？

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不属于了吧。交社保了，在社保机构办理的，具有“公信力”。

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单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：
一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用
二、向劳动行政部门举报或投诉
三、必要时，申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第二条
《仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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其实你不需要为收集证据而苦恼！
1、工资通过银行代发，有存折或工资卡就可以证明你与用人单位的劳动关系。
2、加班有没有公司领导签发的加班条，如果有，可作为加班凭据，如没有，关系也不大。
3、其他的都属于法律程序上的“举证倒置”，即由用人单位举证来证明其没有违反劳动法规的行为（如按时发放了工资、购买了社保、签订了劳动合同等。用人单位假如举证不了，就证明其违规。你可以通过仲裁申请的权益：
1、单位没跟你签订劳动合同根据国家劳动法规：自用工之日起，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，满1个月至不满一年期间，应向劳动者支付双薪；
2、单位没为你购买社保用人单位应为劳动者购买五项社会保险，未购买的，可向单位要求补偿（注：养老保险可补交和转移，但别的险种不能补，要补偿简单多了）；
3、单位拖欠工资可要求单位全额支付拖欠你的工资，并按劳动法规要求单位支付赔偿金；
4、加班费综合统计一下自己累计加班的时间，按工作日1.5倍、周休日2倍、法定节假日3倍的标准要求单位支付加班费（这一块金额应该不是很大，有证据就搞，没证据实在劳动部门不支持也就算了）。
5、如果在此种情况下离职，不用提前30天申请，随时可提出走人，单位须向你支付经济补偿金（应该可以拿到一个半月的经济补偿金的）。建议：去当地的劳动部门再详细咨询一下，仲裁的话，应该胜算很大！！！