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我七月份从上一家单位离职,也是提前一个月提交的离职申请(公司钉钉系统),然而这个

ask****182 上海 劳动争议咨询 2018.09.02 14:15:47 3519人阅读

我七月份从上一家单位离职,也是提前一个月提交的离职申请(公司钉钉系统),然而这个月这家公司没有发放我的7月份工资,我打电话询问,公司负者人以我没有完成好工作为由将我的工资扣压,以前我在这家企业是做仓库管理工作的,做了一年不到,因为公司管理太乱,所以今年7月提出离职,然而公司现在就是以盘点有差异,工作没有交接好扣压我七月份工资不发,和他们协商多次没有解决,我想通过仲裁解决,请问有相关法律人士帮忙分析下有哪些对我不利的因素?谢谢

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可以申请劳动仲裁,盘点有差异要看是人为管理造成还是其他原因。

2018-09-02 19:09:00 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:11005条

公司在哪里的,建议与律师当面咨询

2018-09-02 17:16:30 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

申请劳动仲裁

2018-09-02 14:17:11 回复

按照法律规定,您提前三十天书面告知单位的,可以辞职。在这三十天内,只要您正常为单位提供劳动的,您有权要求单位支付相应的工资。单位以您没有完成好工作而不予支付工资的,必须提供相应的证据,而且对于扣除的工资也必须有明确的标准,否则单位的行为就是违法的,您可以提起劳动仲裁,依法维权,要求单位支付工资。

辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

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