徐州
提问
18万律师在线解答
你好，根据你的情况，本律师作出以下解答:
第
一：你父亲的情况符合《工伤保险条例》
第十四条限定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，应当认定为工伤。
第
二：赔偿的前提是
首先申请认定工伤。
其次等病情稳定后做劳动本领判定。如果公司没给您买工伤保险的，所有花费都需要雇主来承受。
第
三：根据法律限定，工伤赔偿事项包括：治(医)疗费，住院伙食补贴费，外省就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期薪水，生活护理费，一次性伤残补贴金，伤残津贴、一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金等，分别级别的赔偿准则不相同。因为赔偿事项浩繁，为维护自己的合法权益，也能够委托律师帮助商量。祝顺手！
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.如果有功能丧失的话，可定为十级伤残。相关法条： 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20145. 10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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谢谢孟律师解答，感谢
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