你好请问，出差遇周末是否算加班呢？

对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
　　至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

以下就是关于出差遇周末是否算加班，是否有加班费的解答？
1. 什么是加班，值班算加班吗？
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首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，
其次要看是否在法定标准工作时间以外工作，还要综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。
?实践中值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理。
2.员工自愿加班，能否索要加班费？
?用人单位支付加班工资的前提是“单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。因此，如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，单位可以不支付加班工资。
?但是，有一个关键，如果劳动者在加班时履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。
3.双休日出差是加班吗？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵作加班费？
?双休日认定加班应同时满足两个条件：
一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。
?如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资；
如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。
?出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。