我们医院经常加班，请问医务人员值加班标准是什么？

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医生加班是否享有加班费？
由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。
根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。
Q3:医生与医院之间因工作时间等问题发生争议如何运用法律维权？
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。

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要看公司规则中对值班和加班的定义值班和加班的差别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据规则安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本工人作有关联，但值班期间能够休息的工作，通常为非生产性的职责，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本工人作。认定加班还是值班，主要看劳动者可否继续在原来的职位上工作，或可否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计量是法定的。譬如根据《劳动法》的限定，周末日单位安排加班的，应予以补休，不能安排补休的，则按照日或小时薪水准则的200%支付加班薪水。而对于值班费的计量，法律并无限定，通常根据公司规章规则来确定。