男方的诉讼请求是1离婚2分割共同财产3诉讼费用有女方出

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有诉讼时效，如系婚后所得，理应均分

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【法律意见】
于“共同生活”的含义，法律没有对此阐明，学理上也很少对其进行解释。但主要判断的不是时间的长短，而是有没有共同生活。
夫妻共同生活包括以下几个方面：
(1)共同的住所；
（2）夫妻间的性生活；
(3)夫妻共同的精神生活，主要是指基于配偶身份的相互理解和慰籍；
(4)夫妻相互扶助的义务；
(5)夫妻共同承担的其他家庭义务。

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其中炒鱿鱼、除名、辞掉，都是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的做法；　　工人辞工、自动去职，隶属劳动者主动提议解除劳动关系的做法；　　用人单位炒鱿鱼、除名、辞掉等主动提议解除劳动关系，只要劳动者无犯错，不存在《劳动合同法》39条限定的情况，用人单位就需要支付经济赔偿金或赔偿金。　　劳动者辞工的，只有依据《劳动合同法》38条提议解除的，才有经济赔偿金，其余是无赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。